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新华社评论员:奋进新时代 开启新征程

2019-09-15 21:00 来源:中国广播网

  新华社评论员:奋进新时代 开启新征程

  2018年3月20日成都糖酒会期间,水井坊博物馆开行业先河,发起并成立第一支白酒业内非遗保护专项基金(全称:中国文物保护基金会水井坊非遗新生专项基金),将源远流长的中国白酒文化与博大精深的非遗进行接驳,探寻非遗的可持续发展之路。前日李若彤超开心的在微博上晒出了她和古天乐的合照,还配文感慨说着这是23年后二人的第二次相遇。

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  而文佳尽管对大多数国乒球迷来说并不是十分熟悉,但她却是国乒队内日本一姐石川佳纯的模仿者,曾为丁宁等人做过专门的陪练。在沉寂了一段时间之后,练俊杰再出现时已经从混双专项选手进化成在单人项目也有足够实力去争金夺银的中国跳水梦之队的王牌之一,再次引起了网友的关注,被寄望成为田亮之后又一位跳水王子。

没想到方博连输4局,遭遇滑铁卢,无缘正赛。

  跟上海女排交手的天津女排则是本赛季女排联赛年轻球队的代表,这支球队首发阵容大部分都是95后,球队中85后老将凤毛麟角。

  这也与MUMOON品牌的理念不谋而合,MUMOON始终把设计放在品牌发展的第一位,无论是从产品的角度还是用户的使用感受,只有注重设计,尊重设计,才能推动品牌的发展和升级。其中,国乒在3场中日大战中大获全胜,在女单16强的席位中国已经确定占据了6席,非常霸气!在今晚的女单正赛首轮比赛率先进行的是中国女乒小将黄颖琦对战加藤美优,双方打得非常激烈在一开始的四局中国女乒小将以大比分3-1(11:8、13:11、3:11、11:7领先加藤美优之后,被对手反攻连丢两局,比分平手3-3。

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  时尚之声的新诠释这场活动被命名为,现场气氛就像主题形容的那样绝对热烈,名人大咖与受邀人纷纷现身助力,现场一时无空。现场模特们还穿着VFILESRunway获奖者的作品在秀场穿行,我们亦在现场看到了众多Instagram上的网红与KOL现身,可谓收获颇丰。

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  你说不允许自己的婚姻和感情出现问题,是不是可以这样理解,你在感情中比较理智,追求完美,甚至道德感非常强烈。耳环设计独具匠心,打破传统,为了让长时间佩戴亦不会容易滑下,设计师特别设计加了一个钩在耳环上方,佩戴时可轻松地将耳环保持在最完美的角度,在现有耳环类饰品中即为罕见。

  

  新华社评论员:奋进新时代 开启新征程

 
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带薪年假休不成,咋办?
2019-09-15 07:25:01 来源: 人民日报
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罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)?

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